勞動(dòng)合同變更

勞動(dòng)合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容代替原合同的相關(guān)內(nèi)容。新變更協(xié)議的條款與原合同的其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方均有約束力?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條、第三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章后生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。但是，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)與合同有關(guān)的一切問(wèn)題作出明確規(guī)定；合同訂立后，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，勞動(dòng)合同履行所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了變化合同發(fā)生變更，致使勞動(dòng)合同難以履行或者難以完全履行，或者履行合同可能造成雙方權(quán)利義務(wù)不平衡的，這就要求用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同予以重視，對(duì)合同的一些內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。否則，在勞動(dòng)合同脫離實(shí)際情況的情況下，如果繼續(xù)履行，可能對(duì)當(dāng)事人的合法利益造成損害。因此，本法允許當(dāng)事人在一定條件下變更勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的重新調(diào)整和規(guī)定，使勞動(dòng)合同能夠適應(yīng)變化和發(fā)展的新形勢(shì)，保證勞動(dòng)合同的持續(xù)履行。你知道嗎