2。因病或者非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的。即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，在一年終了時(shí)給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)給予不少于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)貼。重病、絕癥患者還應(yīng)當(dāng)額外享受醫(yī)療補(bǔ)貼，或者重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。勞動(dòng)者不稱(chēng)職的，勞動(dòng)合同終止。即勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在單一公司的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。

4。因重大變更終止勞動(dòng)合同。指勞動(dòng)合同簽訂時(shí)客觀情況發(fā)生較大變化，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限，給予相當(dāng)于一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因經(jīng)濟(jì)原因裁減的，勞動(dòng)合同終止。即在瀕臨破產(chǎn)的時(shí)候，或者在依法整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況嚴(yán)重困難的時(shí)候，必須裁減人員，解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，給予相當(dāng)于一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不得超過(guò)12個(gè)月。同時(shí)，法律規(guī)定了用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。此時(shí)，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位還必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%。你知道嗎