《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

案例

2012年1月1日，王某到日照一家機(jī)械公司從事維修工作，并簽訂了一年的勞動(dòng)合同。7月31日22時(shí)許，在同一家公司工作的弟弟在操作機(jī)器時(shí)受傷。在不知道原因的情況下，王某毆打了在附近工作的吊車司機(jī)。8月2日，公司以王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由對(duì)其予以辭退，并于7月扣留了其工資。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付代扣的工資并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位不得以任何理由拖欠或者扣減勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能再履行的第八十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。在本案中，公司沒有提交證據(jù)證明對(duì)王某的處理所依據(jù)的規(guī)章制度是合法合理的，扣留王某工資的事實(shí)是違法的。同時(shí)，王某也不要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。最后，根據(jù)王某提供的證據(jù)，仲裁委員會(huì)確認(rèn)其仲裁請(qǐng)求金額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月，并依法作出終審裁定：公司自生效之日起10日內(nèi)，于2012年7月支付王某7395元工資及賠償金仲裁裁決日期