l、 如何解決通知障礙問題

在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)的通知義務(wù)。因此，通知文本能否有效傳遞成為關(guān)鍵。在許多勞動爭議案件中，用人單位沒有履行告知義務(wù)。

提醒：建議用人單位要求員工在《用工登記表》或《勞動合同》中注明“法定通知地址”，作為用人單位傳遞相關(guān)文件的法定方式。勞動者填寫錯誤的地址的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能服務(wù)的責(zé)任。地址變更后不履行告知義務(wù)的，也應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，員工不辭而別、無法聯(lián)系的，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。如何解決損失賠償問題；《勞動合同條款賠償辦法》第四條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：用人單位：

（1）用人單位為招用職工支付的費(fèi)用；

（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按約定處理；

（3）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。

提醒：對于用人單位而言，在勞動合同中約定損失的計(jì)算方法和近似金額與現(xiàn)行法律不沖突。勞動合同約定員工未經(jīng)通知擅自離職的，單位損失按通知日折算，作為單位求職成本，雙方同意從上月工資中扣除。這種做法既不違背現(xiàn)行做法，也符合企業(yè)的實(shí)際操作。

3。如何解決服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的問題

如果員工在擅自離職前與公司簽訂了服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，則存在協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離崗，不履行服務(wù)期協(xié)議的，用人單位可以通過勞動仲裁追償違約金。

而且競業(yè)禁止協(xié)議的效力不因工人不辭而別而免除。勞動者仍需遵守競業(yè)禁止協(xié)議。違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求勞動者支付違約金。但用人單位放棄競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者履行通知程序。

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