因?yàn)楝F(xiàn)在工作的選擇是雙邊的，所以如果工人覺(jué)得雇主不再適合他們，他們可以申請(qǐng)辭職。但現(xiàn)在很多年輕人會(huì)選擇直接離開(kāi)。事實(shí)上，這是一種違約行為。如果用人單位調(diào)查，需要承擔(dān)責(zé)任。員工不辭而別是一種法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思可以用語(yǔ)言或者書面形式明確表達(dá)，也可以通過(guò)自己的行為推斷出來(lái)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同，或者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。雖然勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者給予了優(yōu)先保護(hù)，賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也規(guī)定勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位或者與用人單位協(xié)商。目的是用人單位能夠及時(shí)安排人員，避免在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中因人員變動(dòng)造成損失，維護(hù)單位的合法權(quán)益，這也是勞動(dòng)者提前告知的義務(wù)。員工以其他方式離職而不辭職的，不符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的規(guī)定，應(yīng)視為非法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同，無(wú)論用人單位是否同意，都會(huì)產(chǎn)生解除的后果。但是，勞動(dòng)者非法解聘給用人單位造成損失的，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求將得不到法律支持。勞動(dòng)者不辭而別給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上是員工不辭而別的法律責(zé)任。如果您有更多問(wèn)題，可以咨詢專業(yè)律師或委托律師，幫助您走出法律困境。你知道嗎