《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

這一規(guī)定明確告訴我們：用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，就業(yè)是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。只要存在用工事實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立。這種勞動(dòng)關(guān)系是合法的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。據(jù)此，今后將不再存在所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。早在2005年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部就下發(fā)了《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，明確規(guī)定了確定用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系可供參考的證據(jù)，包括：

（1）工資支付證明或記錄（職業(yè)勞動(dòng)者工資單）和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；

（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明其身份；

（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的“登記表”、“申請(qǐng)表”等招聘記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言等

其中，本通知明確規(guī)定，第（1）、（3）、（4）項(xiàng)相關(guān)證明的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，用人單位必須保存這些材料，以備提供證據(jù)，否則將對(duì)雇主造成不利后果。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部的通知還規(guī)定，用人單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)各種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見(jiàn)，用人單位利用形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系逃避責(zé)任的空間已經(jīng)十分狹小。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位仍然拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，將承擔(dān)更為嚴(yán)重的法律后果。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法確立的權(quán)利和義務(wù)。用人單位是指中華人民共和國(guó)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織。同時(shí)。它還包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，有勞動(dòng)能力，以社會(huì)工作為主要收入來(lái)源，在用人單位管理下工作，依照法律或者合同規(guī)定取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（中外自然人）。

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