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寧波
我們可以約定最長的試用期是多久
可以約定最長試用期
試用期長短根據(jù)實際情況確定，最長試用期不得超過6個月。詳情如下：
1。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。
單獨簽訂試用期合同是否有效？
在實踐中，很多用人單位與員工口頭或以《入職登記表》等其他形式簽訂三、六個月的試用期，或者只單獨簽訂試用合同，而不簽訂勞動合同。試用期滿后，用人單位認為試用合格的，簽訂正式勞動合同。用人單位認為不符合勞動條件的，解除勞動關系。筆者認為，用人單位的做法違反了法律規(guī)定，在發(fā)生勞動爭議時往往處于被動地位，導致敗訴。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期計入勞動合同期限。根據(jù)規(guī)定，可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限內。如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期。一些地方的法律法規(guī)也明確規(guī)定，勞動合同當事人只約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而不簽訂勞動合同的，視為沒有試用期，雙方的勞動爭議應按實際勞動關系處理。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎
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