1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條，下列合同無效：。違反法律、行政法規(guī)訂立勞動(dòng)合同的。以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同自簽訂之日起沒有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效。

一些單位在職工對(duì)相關(guān)法律法規(guī)不太清楚的情況下，與職工簽訂勞動(dòng)合同。事故發(fā)生后，他們不按勞動(dòng)合同支付賠償金，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也嚴(yán)重違反了我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，這是法律所不允許的。我要特別提醒廣大勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要慎重，對(duì)勞動(dòng)合同的每一個(gè)條款都要逐一審查。一旦發(fā)現(xiàn)有生死條款或類似條款，要及時(shí)提出。問題越早解決，越能維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法第八十六條規(guī)定，依照本法第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。賠償責(zé)任的確定原則是無效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損害的，賠償數(shù)額可以根據(jù)損害程度確定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同或者部分無效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失：。造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資性收入向勞動(dòng)者支付，并加收應(yīng)得工資性收入25%的補(bǔ)償費(fèi)；除為勞動(dòng)者提供國家規(guī)定的工傷和醫(yī)療待遇外，職工應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償費(fèi)用；除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，對(duì)損害女職工和未成年工健康的，還應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)用的25%。

5。勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。因勞動(dòng)者原因給用人單位造成損害的賠償，由有關(guān)部門、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。

希望大家對(duì)無效勞動(dòng)合同有一定的了解，通過小編整理的知識(shí)，知道哪些合同是無效的。如果您有其他法律知識(shí)，您需要知道，律師協(xié)會(huì)還提供在線法律知識(shí)咨詢。歡迎參加法律知識(shí)咨詢。你知道嗎