1、 勞動(dòng)合同簽訂的程序可以概括為以下兩個(gè)階段：

<1。用人單位提出要約邀請(qǐng)，尋找和確定勞動(dòng)者。此階段包括以下四個(gè)步驟：

首先，發(fā)布招聘規(guī)則或錄用規(guī)則。《公告》的內(nèi)容包括兩個(gè)方面：一是招聘條件，二是聘用后的權(quán)利義務(wù)。

涉及工作類型或崗位、招聘人數(shù)、招聘對(duì)象和條件、招聘地區(qū)或范圍、工資、福利、離職后勞動(dòng)保護(hù)條件以及應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度。從法律角度看，招聘規(guī)則或聘用規(guī)則具有要約的法律效力。第二，自愿報(bào)名。根據(jù)招聘條件和自己的志愿愛(ài)好，職工自愿報(bào)名。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，必須招用16周歲以上的勞動(dòng)者。在特殊行業(yè)招收未滿16周歲的未成年人，需要經(jīng)過(guò)特別批準(zhǔn)。符合條件的勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)就業(yè)，是對(duì)公布內(nèi)容的認(rèn)可，表明愿意在此基礎(chǔ)上與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。三是綜合評(píng)價(jià)。用人單位可以對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、智、體綜合評(píng)估。具體考核內(nèi)容可根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要進(jìn)行重點(diǎn)考核。比如招收徒弟，可以注重文化考核；招收技工，可以注重工種的技能考核；招收重體力勞動(dòng)者，可以注重身體素質(zhì)考核；招收初級(jí)技工?？己藰?biāo)準(zhǔn)可略低；招收高級(jí)技術(shù)工人考核標(biāo)準(zhǔn)可略高。第四，選擇最好的。用人單位對(duì)招聘人員進(jìn)行全面考核后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公正、公平的原則對(duì)招聘人員進(jìn)行評(píng)判，不得徇私舞弊?？己私Y(jié)果必須公示，擇優(yōu)錄用人員必須公示，接受群眾監(jiān)督。

經(jīng)過(guò)以上四個(gè)步驟，用人單位將能夠確定受要約人，即愿意接受和接受用人單位條件的勞動(dòng)者，并與用人單位協(xié)商進(jìn)入第二階段。勞動(dòng)合同的簽訂是要約與承諾的全過(guò)程。前一階段，受要約人確定后，用人單位提出勞動(dòng)合同草案。員工完全同意的，視為接受，勞動(dòng)合同成立。勞動(dòng)者提出修改意見(jiàn)或者要求在勞動(dòng)合同草案中增加新內(nèi)容的，視為拒絕錄用。雙方不斷提出新的條件，反復(fù)談判，最終達(dá)成協(xié)議。

勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或其書(shū)面委托代理人與勞動(dòng)者簽訂（蓋章），并注明簽訂日期。雙方簽訂（蓋章）的勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和職工各執(zhí)一份。

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