《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條還規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。如果公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅違法，還依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償。（1） 勞動(dòng)合同必須在平等、自愿、協(xié)商一致、不違反法律法規(guī)的前提下簽訂；

（2）合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整、明確，包括合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、勞動(dòng)合同違約責(zé)任等；

（3）雙方約定的試用期、違約金、培訓(xùn)費(fèi)用的支付和賠償、保守商業(yè)秘密等條款，競業(yè)限制、跳槽、調(diào)整工資等，員工應(yīng)考慮成熟度，在能夠接受的情況下簽字；

（4）不簽訂空白勞動(dòng)合同，避免權(quán)益受到侵害。

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件沒有明確規(guī)定，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者沒有勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬在集體合同中實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂必須在平等、自愿、協(xié)商一致、不違反法律、法規(guī)的前提下進(jìn)行。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎