根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十六條、第六十二條、第六十四條的規(guī)定，被認(rèn)定為五級(jí)傷殘的工傷職工，享受下列待遇：。工傷待遇費(fèi)用達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；

<2。醫(yī)院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市標(biāo)準(zhǔn)支付；

3。醫(yī)療器械安裝費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定的標(biāo)準(zhǔn)支付；

4。因工負(fù)傷就醫(yī)的，在停工留薪期間原工資福利不變，由單位按月發(fā)放；

5。住院期間生活不能自理階段的護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。

6。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

7。一次性傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)我18個(gè)月的工資支付。

8。用人單位應(yīng)當(dāng)與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作困難的，用人單位每月按其工資的70%發(fā)放殘疾津貼，用人單位按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。殘疾津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

根據(jù)受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

如果雇主不參加工傷保險(xiǎn)，雇主應(yīng)支付所有費(fèi)用。

計(jì)算一次性伙食傷殘津貼的個(gè)人工資是指受傷員工在遭受事故或職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼：指因工致殘，被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)殘疾，喪失勞動(dòng)能力的職工。用人單位一次性支付的工傷醫(yī)療費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金額?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十四條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定?！备鶕?jù)上述規(guī)定，國(guó)家對(duì)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的補(bǔ)償金額沒(méi)有計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，參照各省人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市。在各地沒(méi)有規(guī)定的情況下，可以參照《非法用工單位傷亡事故一次性賠償辦法》中關(guān)于一次性賠償?shù)囊?guī)定。

公式

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼=補(bǔ)償基數(shù)×月數(shù)

補(bǔ)償基數(shù)為：本市上年度職工月平均工資。

級(jí)別

級(jí)別1到級(jí)別4不享受。

由于一至四級(jí)殘疾職工要保持勞動(dòng)關(guān)系，辭退工作，享受殘疾津貼，因此沒(méi)有一次性工傷醫(yī)療津貼和殘疾就業(yè)津貼。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條（同時(shí)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定）。

五年級(jí)到六年級(jí)：

五年級(jí)30個(gè)月，六年級(jí)25個(gè)月。其中一個(gè)條件：①勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)受傷勞動(dòng)者的要求終止或者終止勞動(dòng)關(guān)系。（2） 用人單位依照勞動(dòng)法第二十五條第二款、第三款、第四款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的。（3） 用人單位破產(chǎn)或者依法解散的。

支付責(zé)任：受傷員工的單位。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條第二款（同時(shí)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定）。

7年級(jí)到10年級(jí)：

7年級(jí)20個(gè)月，8年級(jí)15個(gè)月，9年級(jí)10個(gè)月，10年級(jí)5個(gè)月。

條件之一：①勞動(dòng)合同期滿終止；②受害職工本人提出解除勞動(dòng)合同；③用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十五條第二款、第三款、第四款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系；④ 用人單位破產(chǎn)或者依法解散的。

支付責(zé)任：受傷員工的單位。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條（另見(jiàn)相關(guān)地方性法規(guī)）。

離法定退休年齡超過(guò)5年（含5年）的，應(yīng)當(dāng)全額支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。不足五年的，每年扣除總額的百分之二十，但最高不得超過(guò)總額的百分之九十。

工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。

工傷傷殘待遇，是指職工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)后，享受的一種工傷待遇。工傷的醫(yī)療待遇不同于工傷的醫(yī)療待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者在工傷和工資自留期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢。你知道嗎