1、 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位拒不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動者簽訂勞動合同?！?/P>

雙倍工資補(bǔ)償必須滿足兩個條件：一是自入職之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是雇主沒有簽訂書面合同，應(yīng)該受到指責(zé)。三是時效，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計算。第三，如何合理運(yùn)用上述法律規(guī)定和解釋，不難看出，我們只能從“未簽訂書面合同應(yīng)歸責(zé)于用人單位”中找到突破口。

法律是關(guān)于證據(jù)的，公司提供的一系列證據(jù)，如會議紀(jì)要、證人證言、與其他員工簽訂的書面合同等，可以證實公司有積極與員工簽訂書面合同的意圖，公司沒有不簽訂勞動合同的主觀故意，不簽訂書面勞動合同的責(zé)任在于個人。最后，得出結(jié)論：不簽訂勞動合同，員工應(yīng)支付雙倍工資的主張不應(yīng)得到支持。第四，如何與員工溝通相對簡單，因為這些員工對法律有所了解。另外，作為高管，他們通常都有背景調(diào)查，所以一般不愿意做大買賣。

在掌握了這種心理之后，HR應(yīng)該清楚地告知相關(guān)的法律，找到一些相關(guān)的案例來增強(qiáng)說服力，必要時提供一些證據(jù)。根據(jù)其反映，如果不能和平解決，HR可以主動提出仲裁或起訴的方式。其實，這是一場心理戰(zhàn)。當(dāng)你有最好的時間、地點(diǎn)和人的時候，解決這類問題并不難。五要及時彌補(bǔ)。雖然是員工的過錯，但如果證據(jù)不足，更可能給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。因此，我們必須采取預(yù)防措施。

1，背景調(diào)查是必不可少的

對于中高層，以及一些重要職位，必須進(jìn)行背景調(diào)查，以便清楚了解他們在上一個公司的業(yè)績、聲譽(yù)、辭職、社會保障狀況，形成報告并歸檔。

2。參賽要求必須明確。

入職時，不得少帶辭職證明、體檢報告、社保記錄和原始審核，以防日后發(fā)生糾紛。

3。收集證據(jù)

勞動合同必須在一個月內(nèi)簽訂，并繳納社保。如果沒有簽訂合同，社保沒有繳納，要第一時間談，并做好筆錄和錄音等證據(jù)的收集工作，做到防患于未然。

4。完善制度

公司應(yīng)對個人不簽合同、不交社保、不解聘、不按公司要求流程辦事的情況，有詳細(xì)可行的規(guī)定，從法律上規(guī)避風(fēng)險。因此，雇主需要做好準(zhǔn)備，避免此類事情發(fā)生。如果您的情況復(fù)雜，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎