1、 競業(yè)禁止是商法理論研究中的一個重要課題，隨著市場競爭的日益激烈，競業(yè)禁止所要求的誠實(shí)信用原則日益重要?，F(xiàn)行立法雖對此有規(guī)定，但過于粗糙，不易操作。禁止商業(yè)糾紛，又稱為避免商業(yè)糾紛和避免商業(yè)糾紛，是用人單位為保護(hù)勞動者的商業(yè)秘密而采取的法律措施。根據(jù)法律或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后，限制和禁止職工在經(jīng)營性競爭單位從事兼職工作；辭職后，限制和禁止職工從事與本單位競爭的經(jīng)營活動，包括不在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系或者其他利益關(guān)系的業(yè)務(wù)單位任職，不在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的用人單位兼職或者任職，不生產(chǎn)自己的產(chǎn)品，與原單位同類產(chǎn)品或者同類業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的。我國相關(guān)法律對競業(yè)禁止的對象沒有明確規(guī)定。因此，用人單位與勞動者自愿簽訂的競業(yè)禁止條款作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但是，競業(yè)禁止協(xié)議限制了勞動者的勞動權(quán)利，這是憲法保障的基本公民權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同效力的關(guān)鍵在于是否損害了職工的基本利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止協(xié)議必須同時明確賠償金額和支付方式，否則無效。至于競業(yè)禁止的賠償數(shù)額，法律上沒有明確、權(quán)威的規(guī)定。根據(jù)深圳、珠海的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償金額不得低于員工年收入的2/3和1/2。如果賠償金額很小，法院通常會裁定競業(yè)禁止協(xié)議無效。第二，什么是競業(yè)禁止？競業(yè)禁止是指勞動者為避免侵犯用人單位的商業(yè)秘密，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定期間內(nèi)，依照法律或者約定，不得在其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)并有競爭關(guān)系的用人單位兼職或擔(dān)任職務(wù)，不得以同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的競爭對手身份自行出具票據(jù)原件。業(yè)內(nèi)人士表示，這是對勞動者勞動權(quán)利的合理限制，目的是鼓勵勞動者誠實(shí)守信，為用人單位盡心盡力。

如果你不明白什么是競業(yè)禁止，你可以了解更多。關(guān)于競業(yè)禁止還有許多規(guī)定。以上就是這些問題的答案，希望能對您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，律師協(xié)會為您提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎