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寧波
你離開后還必須遵守保密協(xié)議嗎
辭職后是否遵守保密協(xié)議的條款是法律上的競業(yè)禁止條款，即為了避免侵犯用人單位的商業(yè)秘密，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后一定時期內(nèi)，不得招用其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的勞動者，單位可以兼職或者任職，不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得從事與原單位競爭的同類業(yè)務(wù)。但是，由于競業(yè)禁止協(xié)議限制了勞動者的勞動權(quán)，勞動權(quán)是憲法保障的基本公民權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的有效性關(guān)鍵在于它是否損害了職工的基本利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為進行經(jīng)濟補償。競業(yè)禁止協(xié)議必須同時明確賠償金額和支付方式，否則無效。
勞動者與用人單位之間的勞動合同，即使沒有簽訂，也因事實勞動關(guān)系被視為勞動關(guān)系。沒有勞動合同的，不影響競業(yè)禁止條款的效力。如果保密協(xié)議中還規(guī)定了對員工競業(yè)禁止行為的經(jīng)濟補償，則該協(xié)議有效，勞動者應(yīng)當遵守。你知道嗎
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