保密義務(wù)不是競業(yè)禁止單位，不需要額外付費(fèi)。

關(guān)于商業(yè)秘密的定義，我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定：不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息。保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議雖然都是保護(hù)商業(yè)秘密的措施，但在制定方式和法律后果上存在差異，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是兩種措施對勞動(dòng)者的限制不同。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者之間的協(xié)議，約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位在聘用期間和終止聘用后知悉的商業(yè)秘密，不得讓第三人知悉和獲取。因此，勞動(dòng)者離開用人單位后，可以不受限制地從事與用人單位相同或者類似的行業(yè)，即勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利不受限制，但不得向新用人單位泄露原用人單位的商業(yè)秘密?？紤]到前雇員的不正當(dāng)競爭，競業(yè)禁止協(xié)議限制前雇員與雇主從事相同或類似的行業(yè)。因此，競業(yè)禁止協(xié)議首先限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)和擇業(yè)權(quán)。如果員工離職后沒有在與原用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)找到工作，無疑會(huì)削弱其賺錢能力，減少再就業(yè)機(jī)會(huì)。其次，競業(yè)禁止協(xié)議還限制了雇員使用其一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能的權(quán)利。由于競業(yè)禁止協(xié)議限制了員工從事同行業(yè)和類似行業(yè)，必然導(dǎo)致員工無法利用這些謀生技能，制約其個(gè)人發(fā)展。競業(yè)禁止的這一特點(diǎn)決定了競業(yè)禁止協(xié)議在法律上必須慎重對待。二是制定方法不同。保密協(xié)議可以是口頭的，也可以是書面的。保密義務(wù)實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者對用人單位的默示義務(wù)。只要用人單位明確了商業(yè)秘密的范圍，采取了保密措施，包括制定保密制度、設(shè)置保密等級(jí)，獲得和使用商業(yè)秘密的員工應(yīng)根據(jù)員工的忠誠度保守秘密，包括離職后義務(wù)。競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面形式，并經(jīng)雙方同意。競業(yè)禁止義務(wù)是一種明示的合同義務(wù)。三是是否支付相應(yīng)的對價(jià)。保密是一種不作為，是否支付對價(jià)應(yīng)由雙方約定，在沒有約定的情況下不需要支付費(fèi)用。同意支付保密費(fèi)而不支付的，對方可以起訴要求支付，但仍不能違反保密義務(wù)。至于競業(yè)禁止協(xié)議，由于競業(yè)禁止協(xié)議限制了員工的工作權(quán)利，員工很有可能無法從事自己擅長或精通的工作，收入或生活質(zhì)量必然下降。而在當(dāng)今知識(shí)更新加速的時(shí)代，暫時(shí)退出某一領(lǐng)域可能意味著個(gè)人發(fā)展的停滯和落后，因此用人單位必須提供競業(yè)禁止協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國的相關(guān)法規(guī)和地方性法規(guī)也將合理補(bǔ)償作為競業(yè)禁止協(xié)議的一項(xiàng)基本內(nèi)容。第四，期限的差異。實(shí)踐中，保密協(xié)議通常有期限，但筆者認(rèn)為有期限的保密協(xié)議違背了商業(yè)秘密的性質(zhì)。只要商業(yè)秘密處于保密狀態(tài)，義務(wù)人就應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議。為了避免用人單位濫用其優(yōu)越的經(jīng)濟(jì)地位，迫使勞動(dòng)者簽訂不合理的競業(yè)禁止協(xié)議，競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)有合理的期限限制。我國有關(guān)法律規(guī)定，期限不得超過兩年。第五，侵犯商業(yè)秘密后的舉證責(zé)任不同。在商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟中，證明責(zé)任往往成為商業(yè)秘密權(quán)利人的沉重負(fù)擔(dān)。許多權(quán)利人因舉證問題不敢起訴、不敢舉證或敗訴。本文考察了在兩種不同情形下用人單位的舉證責(zé)任：一是在因勞動(dòng)者違反保密協(xié)議而引發(fā)的訴訟中，用人單位必須證明自己的商業(yè)秘密的存在以及勞動(dòng)者違反保密義務(wù)披露保密信息的情況，在因員工違反競業(yè)禁止協(xié)議而引發(fā)的訴訟中，用人單位只需證明其自身存在商業(yè)秘密，員工違反協(xié)議從事競爭對手或自營競爭性業(yè)務(wù)。由于員工違反保密義務(wù)、泄露秘密的行為往往是秘密進(jìn)行的，即使被發(fā)現(xiàn)也不容易提供證據(jù)；員工在競爭對手或自營競爭性企業(yè)工作的事實(shí)是一個(gè)外在的、明顯的事實(shí)，因此，在本案中，用人單位的舉證責(zé)任相對較輕，因此無法舉證的風(fēng)險(xiǎn)也較小。競業(yè)禁止協(xié)議大大減輕了商業(yè)秘密所有人的舉證責(zé)任，提高了他們維權(quán)的積極性，大大增加了維權(quán)的便利性和勝訴的可能性。綜上所述，作為一種無償保護(hù)商業(yè)秘密的手段，一旦侵權(quán)行為發(fā)生，權(quán)利人將面臨取證和舉證的問題。因此，法律規(guī)定，保密協(xié)議是特定人必須履行的法律義務(wù)。競業(yè)禁止協(xié)議限制了員工的工作權(quán)和生存權(quán)，因此必須謹(jǐn)慎對待，讓客戶必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這符合公平正義的價(jià)值追求。

以上知識(shí)是小編對“保密義務(wù)不是競業(yè)限制單位，不需要額外付費(fèi)”問題的解決方案。保密協(xié)議是雇員的義務(wù)，因此雇主在遵守保密協(xié)議時(shí)不需要支付額外費(fèi)用。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎