如果你違反了競爭限制，你會坐牢嗎？如果你涉嫌竊取商業(yè)秘密，你可能會觸犯刑法并被追究責任。第一，《合伙法》第三十二條規(guī)定：“合伙人不得自營或者與他人合作經營與合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。除合伙協議另有約定或者全體合伙人另有約定外，合伙人不得與合伙企業(yè)進行任何交易。合伙人不得從事任何損害合伙企業(yè)利益的活動?！倍恰吨腥A人民共和國個人獨資企業(yè)法》第二十條規(guī)定，投資者委托或者聘用的管理個人獨資企業(yè)事務的人員，不得有下列行為：（六）未經同意，從事與企業(yè)相競爭的業(yè)務（七）未經投資者同意，與企業(yè)訂立合同或者進行交易的；

3?！缎谭ā返谝话倭鍡l規(guī)定：“國有公司、企業(yè)的董事、經理利用職務上的便利，經營與其為自己或者他人工作的公司、企業(yè)同類的業(yè)務，違法所得數額巨大的，依法享有下列權利：，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數額特別巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！眹铱莆掳l(fā)的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規(guī)定，“用人合同、知識產權歸屬協議或者技術保密協議中，單位可以協商對本單位的技術權益和經濟利益有重要影響的有關管理人員、科技人員和其他有關人員，并約定競業(yè)禁止期間，不得在其他生產同類產品、經營同類業(yè)務并有競爭關系或者其他利益關系的單位任職，不得生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品、業(yè)務?！?/P>

由于企業(yè)的一些員工熟悉企業(yè)的運營和技術，他們跳槽后往往會選擇相同或相似的業(yè)務。跳槽后一旦從事這些職業(yè)，不僅容易成為原企業(yè)的有力競爭對手，而且由于自身的便利性和業(yè)務需要，難免會利用原企業(yè)的商業(yè)秘密。為了防止這種情況的發(fā)生，西方國家率先將董事、經理競業(yè)禁止制度移植到商業(yè)秘密和其他商業(yè)利益的保護上，形成了競爭限制。為了保護企業(yè)的競爭利益和商業(yè)秘密，企業(yè)開始與員工簽訂競業(yè)禁止協議?！吨腥A人民共和國刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）盜竊、利誘、脅迫或者其他方法；（二）泄露，（三）違反約定或者權利人保守商業(yè)秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應當知道前款所列行為而獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，并為權利人保密的技術信息和商業(yè)信息。本條所稱權利人，是指商業(yè)秘密所有人和經商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制是對公司利益的一種保護，也是防止董事、經理利用自己的身份損害公司利益的一種手段。不僅是我國，還有其他國家。西方國家在這方面的管理特別嚴格，所以如果你有這種情況，需要特別注意。以上是編輯的介紹律師網. 你知道嗎