1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在遵守競業(yè)限制協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果同意按月付款，他們應(yīng)該按月付款。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。（1） 用人單位不支付賠償金的，競業(yè)禁止合同無效。如果用人單位在支付部分補(bǔ)償金后不繼續(xù)支付，勞動者可以催告。用人單位仍不支付的，可以免除勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)，已經(jīng)支付的補(bǔ)償款不予退還。

（2）如果員工只是違反了競業(yè)限制，并且沒有給用人單位造成任何損失，可以要求員工離開競業(yè)崗位，退還已經(jīng)支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金不予支付。

（3）違反競業(yè)限制，給原用人單位造成一定損失的，雙方可以在合同中約定違約金的計算方法。例如，原雇主的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。

以上知識是相關(guān)法律問題的答案。勞動者遵守競業(yè)限制后，按照競業(yè)限制協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果他們同意按月付款，他們就按月付款。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎