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競業(yè)禁止的賠償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 856人看過

1、競業(yè)禁止的補償標準有哪些規(guī)定？競業(yè)禁止是通過在一定程度上限制勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利來保護商業(yè)秘密的一種手段，限制的對象包括在職職工和離職職工。對于在職員工來說，競業(yè)禁止是一種隱含的法律義務。對于離職員工來說，必須來自競業(yè)禁止協(xié)議的訂立，而競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂通常以用人單位支付一定數(shù)額的補償金為代價。根據(jù)《勞動合同法》第三十二條第二款規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認為，勞動合同終止或者解除后同意給予勞動者經(jīng)濟補償是法律的強制性規(guī)定，法律對當事人約定的經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間作出了強制性規(guī)定。二是我國勞動法律法規(guī)對競業(yè)禁止的補償標準和支付方式?jīng)]有明確規(guī)定，只有司法解釋予以支持。因此，當事人可以約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴屎头绞健]有約定或者約定不明確的，適用司法解釋。

關于支付標準只有司法解釋，但法律中沒有明確規(guī)定。

根據(jù)我國勞動爭議案件審理的相關司法解釋，當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但不同意在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行競業(yè)禁止義務，要求用人單位履行勞動合同，勞動者應當支付勞動合同終止前12個月平均工資的30%。

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