2。競(jìng)業(yè)禁止的范圍由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。但是，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域協(xié)商原則應(yīng)限于能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的區(qū)域；受競(jìng)爭(zhēng)限制的用工范圍應(yīng)限于與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者同類業(yè)務(wù)，與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者同類業(yè)務(wù)的。”。

必須注意的是，《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了對(duì)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的“單位”的限制，而沒有規(guī)定業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或職能。企業(yè)可以充分利用這一法律規(guī)定。

3。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年。也就是說，只能約定知悉商業(yè)秘密的人員離開公司后，兩年內(nèi)不得在其他單位從事相同或者類似的工作。用人單位義務(wù)約定競(jìng)業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期間按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額沒有具體規(guī)定，企業(yè)和勞動(dòng)者都可以協(xié)商。但是，企業(yè)不能預(yù)約競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這已經(jīng)包含在現(xiàn)有職工工資中。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。只有規(guī)定違約金，才能更好地保障員工遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定違約金的數(shù)額，企業(yè)和勞動(dòng)者都可以協(xié)商。但是，違約金的數(shù)額并不是越高越好，簽訂協(xié)議時(shí)，企業(yè)應(yīng)該考慮員工的支付能力，如果違約金數(shù)額過高，員工支付不了，說到底，損害的是企業(yè)自身的利益。你知道嗎