集體合同是一種特殊的勞動合同嗎？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，集體勞動合同是工會代表職工和用人單位簽訂的一種特殊的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條的規(guī)定，企業(yè)職工與用人單位可以平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論批準(zhǔn)。

集體合同由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由職工在上級工會指導(dǎo)下推舉的代表與用人單位訂立。集體合同的特征集體合同首先具有一般合同的共同特征，即平等主體在平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立的規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。另外，集體合同也有其自身的特點：（1）集體合同是特定當(dāng)事人之間的協(xié)議。集體合同中，一方是代表職工的工會組織或者職工代表；另一方是用人單位。至少有一方是多數(shù)黨。特別是職工必須有工會或者職工代表，才能訂立集體合同。（2）集體合同的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。在集體合同中，勞動標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，集體合同雙方的權(quán)利義務(wù)不平衡。它們基本上強調(diào)雇主的義務(wù)，例如為工人提供合法的勞動設(shè)施和工作條件。

（4）集體合同采取正式合同的形式，需報勞動行政部門登記、審核、備案。（5）集體合同受國家宏觀調(diào)控計劃的制約。就效力而言，集體合同的效力高于勞動合同的效力，勞動合同規(guī)定的個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。（6）集體合同是一項勞動法律制度；（7）集體合同適用于各種所有制企業(yè)；（八）集體合同的訂立，主要是勞動關(guān)系雙方代表或者其代表組織通過協(xié)商訂立的；（九）集體合同制度的運行非常靈活，沒有固定的模式，經(jīng)法定程序訂立的集體合同對勞動關(guān)系雙方具有約束力。集體合同制度必須遵循的一個重要原則是勞動關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解、相互信任。

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