勞動(dòng)合同期限規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和期限為完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以訂立定期勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以在完成一定任務(wù)的期限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。理解：

1。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同效力的起止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，權(quán)利義務(wù)不再對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)勞動(dòng)期限。固定期限勞動(dòng)合同的具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定，不受法律限制。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位有義務(wù)通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。只有勞動(dòng)者不同意用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件，拒絕續(xù)約的，用人單位才不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。定期勞動(dòng)合同期滿后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議律師認(rèn)為，固定期限勞動(dòng)合同因履行期滿終止后，用人單位只能通過維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，向勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，用人單位不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者是否愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須以用人單位的“通知”為準(zhǔn)。發(fā)包人不履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

固定期限勞動(dòng)合同期滿、終止后，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的唯一辦法是通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，以維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者拒絕的。律師建議：勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽，并取得明確的書面意見。用人單位不能證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要法律沒有規(guī)定或者雙方?jīng)]有約定的條件，雙方將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，直至勞動(dòng)者退休。但只要有法律規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止。這種合同適用于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、人員穩(wěn)定的工作。對(duì)勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)和學(xué)習(xí)商業(yè)技術(shù)。對(duì)于用人單位來說，這種合同有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員流失。核心員工流失可能導(dǎo)致核心技術(shù)或商業(yè)秘密泄露；導(dǎo)致關(guān)鍵崗位空缺，影響企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)，甚至對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害；企業(yè)需要支付相應(yīng)的再招聘和培訓(xùn)費(fèi)用。律師提醒：無固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以法定終止條件作為勞動(dòng)合同約定的終止理由。

訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律有關(guān)規(guī)定的，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（2） 有法律規(guī)定情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外：

a）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（b） 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；

C）連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任工作的，續(xù)簽勞動(dòng)合同。律師提醒：只要固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次，只要員工提出，用人單位就應(yīng)該與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。合同應(yīng)在某項(xiàng)工作或項(xiàng)目完成后終止。如完成科研工作，以及與臨時(shí)、季節(jié)性勞動(dòng)合同。在合同有效期內(nèi)，合同雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，用工方式與其他員工相同。員工遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，享受工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。這種勞動(dòng)合同實(shí)際上屬于定期勞動(dòng)合同，但表現(xiàn)形式不同。

一般來說，在下列情況下，用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂一段時(shí)間內(nèi)完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同：

（1）一段時(shí)間內(nèi)完成單個(gè)任務(wù)的勞動(dòng)合同；（二）以工程承包方式完成承包任務(wù)期限的勞動(dòng)合同；（三）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；（四）雙方約定的完成一定任務(wù)期限的其他勞動(dòng)合同。

律師提醒：勞動(dòng)合同中不得規(guī)定以完成一定任務(wù)為期限的試用期。只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同的要求完成工作任務(wù)，就可以證明勞動(dòng)者勝任該工作。以上是律霸簡(jiǎn)介的全部?jī)?nèi)容。我相信你看完后能理解法律知識(shí)。如對(duì)上述介紹有其他疑問或?qū)嶋H情況特殊，可到律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢，或撥打律師事務(wù)所熱線咨詢。你知道嗎