國有企業(yè)簽訂勞動合同嗎？

國有企業(yè)無論在企業(yè)外部還是企業(yè)內部，都應該像普通用人單位一樣簽訂勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法第二條：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行，變更、解除或者終止適用本法規(guī)定的勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

從理論上講，國有企業(yè)的員工應實行合同制，不應分為固定員工和臨時員工，區(qū)別對待。但實際上，國資委往往限制國有企業(yè)的編制和工資總額。這樣一來，國企在人手不夠的情況下，就不得不雇傭所謂的“臨時工”。

一般來說，國有企業(yè)可以嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等政策法規(guī)的規(guī)定，為編制人員訂立合同。一般來說，他們先簽短期合同，第一年后再簽非定期合同。

對于所謂的臨時用工，國有企業(yè)首先傾向于使用勞務派遣工，使企業(yè)與勞動者沒有直接的勞動關系；如果需要被企業(yè)用工，國有企業(yè)將嚴格控制與臨時工簽訂勞動合同的次數(shù)（一般不超過2次，依法連續(xù)簽訂2次可升級為無固定期限，類似終身雇傭）和期限（一般不超過10年），依法用人滿10年，升級為無固定期限）。國有企業(yè)勞動合同一般是根據(jù)當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門推薦的模式設計的，一般不填寫崗位和工資等空白填寫條款（部分企業(yè)將填寫當?shù)刈畹凸べY標準）。國有企業(yè)雖然工作粗糙，但普遍沒有欺騙他人的動機。如果您有顧慮，建議從控股股東或國企相應主管國資委的角度來核查是否有國企。有的地方還可以通過工商行政管理局網(wǎng)站或征信網(wǎng)查詢企業(yè)基本信息。建議試試。此外，建議參照《勞動合同法》、《省級勞動合同示范法》等權威材料，對擬簽訂的勞動合同是否可靠進行核查。至于簽約手續(xù)，一般用工和臨時用工沒有區(qū)別。區(qū)別主要是在幕后。

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