根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位的裁員補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在裁員前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，工資一般從五險(xiǎn)一金中扣除，因此裁員補(bǔ)償金將從五險(xiǎn)一金中扣除?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。“五險(xiǎn)一金”內(nèi)容是指用人單位給予勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等多種保障待遇的統(tǒng)稱。

五險(xiǎn)一金的作用：

1。養(yǎng)老保險(xiǎn)是為老年人提供的，職工達(dá)到法定退休年齡后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2。醫(yī)療保險(xiǎn)用于員工生病時(shí)的醫(yī)療報(bào)銷。

3。失業(yè)保險(xiǎn)用于雇員失業(yè)后的生活費(fèi)用。

4。生育保險(xiǎn)用于生育補(bǔ)償和相關(guān)待遇；工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者受傷時(shí)支付醫(yī)療費(fèi)用或工傷賠償金。

6。住房公積金是指住房制度改革。企業(yè)和職工各自繳納一定的住房公積金，符合提取條件的可以提取，或者在購買商品房時(shí)可以享受較低的住房貸款利息，減輕職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位的裁員補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在裁員前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，工資一般扣除五險(xiǎn)一金，因此裁員補(bǔ)償金將扣除五險(xiǎn)一金。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎