根據(jù)《社會保險法》，這五項保險屬于強制社會保險，不同于當事人自愿購買的商業(yè)保險。具體裁判規(guī)則如下：

1。勞動者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳納社會保險金造成的經(jīng)濟損失?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，人民法院應當受理勞動者以用人單位未辦理勞動者社會保險手續(xù)為由要求用人單位賠償損失的糾紛勞動者和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法彌補，導致勞動者無法享受社會保險待遇。用人單位未為勞動者辦理社會保障手續(xù)，客觀上無法彌補的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。注意賠償損失，就是把賠償金交給職工，不交社保，把錢交給社保機構(gòu)。二是企業(yè)為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，雙方就現(xiàn)金補償或其他逃避支付義務的約定無效。員工自愿放棄社保的承諾也是無效的。第三，目前法院的司法實踐是不受理住房公積金糾紛。四是職工要求企業(yè)繳納社保的案件不在法院審理范圍。

原則上，我同意貴院審判委員會的第一意見，即根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，社會保險費的征繳屬于社會保險費征繳部門的法律責任，不屬于人民法院受理的民事案件范圍。此外，建議貴院結(jié)合本案向相關(guān)社會保險費征收部門出具司法建議。建議他們加強對當前因社會保險引發(fā)的勞資糾紛中涉及的保險費征收問題的調(diào)查研究，妥善處理類似問題，依法保護當事人的合法權(quán)益。單位為職工繳納社保后不繳納或者拒不繳納的，不屬于法院管轄。

用人單位為勞動者辦理社會保險手續(xù)后，用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的，社會保險管理部門可以依法收取社會保險費，是否拖欠或拒絕繳納社會保險費。

社會保險管理部門與繳費義務主體之間存在行政法律關(guān)系。用人單位不繳納或者拒不繳納社會保險費引發(fā)的糾紛，不應當納入人民法院民事訴訟的范圍。六是社保繳費基數(shù)和年限爭議不歸法院管轄。

用人單位為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，只是因為雙方在繳費基數(shù)和繳費期限上存在爭議。這種糾紛歸根結(jié)底還是一種代收代付糾紛，屬于行政管理的范疇，而不是勞動者與用人單位之間單一的社會保險糾紛，不應納入民事審判的范圍。7如果用人單位沒有為員工辦理社保手續(xù)，員工以現(xiàn)金形式向用人單位起訴要求賠償，則沒有法律依據(jù)，也沒有支持。（8） 依法享受社會保障待遇或者養(yǎng)老金的職工，應當建立勞動關(guān)系。

最高人民法院勞動爭議司法解釋三第七條：用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取養(yǎng)老金的勞動者發(fā)生勞動爭議的，人民法院應當按照勞動關(guān)系處理。9員工代表公司繳納保險費后，可以要求退還公司應繳納的部分。

用人單位拒絕繳納社保的，勞動者有權(quán)要求用人單位退還預繳部分。已到退休年齡但未享受社會保障待遇的是勞動關(guān)系。

對于已達到法定退休年齡，尚未依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的勞動關(guān)系仍然是勞動關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。用人單位享有解除勞動關(guān)系的權(quán)利，但解除勞動關(guān)系時仍需支付經(jīng)濟補償金。（關(guān)于人力資源的法律說明：這一問題的做法因地而異。）。目前，大多數(shù)案件都是按勞動關(guān)系處理的。11用人單位購買商業(yè)保險不能代替繳納社會保險。

商業(yè)保險屬于用人單位自愿購買的范圍，而社會保險是法律強制規(guī)定的。商業(yè)保險可以作為社會保險的有益補充，但不能取代社會保險。用人單位購買商業(yè)保險的受益人是勞動者的，用人單位的賠償責任不能得到賠償。

用人單位以職工為保險受益人投資購買商業(yè)保險的，在職工發(fā)生保險事故時，保險公司向受益人（職工）支付的保險金應當支付給職工或者其合法繼承人。用人單位不得利用保險公司支付保險賠償金來補償責任。

用人單位購買商業(yè)保險，應當以勞動者為保險對象，以用人單位為受益人。發(fā)生保險事故，保險公司向用人單位支付保險金的，用人單位可以用保險金抵減其責任。你知道嗎