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寧波
工作2年沒簽勞動合同，被辭退怎么補(bǔ)償
如果員工2年未簽訂勞動合同，被辭退后如何補(bǔ)償，取決于辭退是否合法以及具體原因。公司無故解除勞動合同的，是違法的。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。具體的仲裁請求包括以下幾個(gè)方面：
首先，如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。
其次，如果公司沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下要求公司支付雙倍工資也是違法的。
第三，公司非法解除勞動合同，必須承擔(dān)賠償?shù)?，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀丁?/P>
第四，如果你在公司工作超過一年，公司還會為你支付失業(yè)保險(xiǎn)。第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和附加補(bǔ)償。第六，如果公司扣發(fā)工資，還應(yīng)支付全額工資和額外補(bǔ)償。有什么證據(jù)可以用來證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在。有的單位雖然沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，但依法辦理社保和公積金。如社保清單、住房公積金清單等，這種證據(jù)具有很高的證明力。有證據(jù)證明勞動關(guān)系事實(shí)的，可以優(yōu)先收集。二是在履行勞動關(guān)系過程中形成的與用人單位有關(guān)的證據(jù)。如工作許可證、通行證、商標(biāo)、工資支付記錄、工資轉(zhuǎn)移記錄等證據(jù)。這種證據(jù)的真實(shí)性沒有問題。最主要的是要注意相關(guān)性。比如，注意工資轉(zhuǎn)移記錄中的支付主體是否為公司賬戶，工作許可證是否有公司印章等；三是具體工作中形成的證據(jù)。實(shí)際上，從以上分析可以看出，我國對勞動者權(quán)益的保護(hù)是比較全面的。工作兩年未簽訂勞動合同就被辭退的，我們可以得到更多的補(bǔ)償和補(bǔ)償。建議當(dāng)事人可以聯(lián)系律師尋求幫助，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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