如何結(jié)算第二次入職的遣散費(fèi)

1。一般來說，補(bǔ)償是根據(jù)第二次進(jìn)入的時(shí)間來計(jì)算的。第二次入職后，您不能申請以前年度的補(bǔ)償。

2。第二個(gè)條目也是一個(gè)新條目。一般按新入職日期計(jì)算相關(guān)福利，首次入職的相關(guān)補(bǔ)償金無法收回。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦桨磻?yīng)支付給勞動者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。對勞動者按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不超過12年。

6。一般情況下，工資和報(bào)酬在離職當(dāng)日辦理手續(xù)后即可結(jié)清，但也有可能在下一個(gè)發(fā)薪日由用人單位一并移交給員工。在什么情況下工人離職可以得到補(bǔ)償？

1。雇主不續(xù)約？

2。雇主解雇拒絕簽約的雇員？

3。雇主在完成任務(wù)后解雇雇員？

4。雇員被迫離職？

5。雇主提出終止合同？

6。用人單位依法裁員？

7。用人單位無過失解除合同

8、從以上關(guān)于二次入職、辭退補(bǔ)償金如何結(jié)算的司法解釋中可以看出，我國對二次入職、辭退補(bǔ)償金的結(jié)算有完善的規(guī)定。如果第二次入職和離職補(bǔ)償金的解決還有一些不明確的地方，我們建議咨詢律師或到銀行找法務(wù)部門解決。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎