勞動(dòng)合同中的工資與約定的工資不一致是否有效？首先，工人與公司簽訂勞動(dòng)合同。如無(wú)特殊情況，合同中的工資應(yīng)與約定的工資一致。因?yàn)樵陔p方簽訂勞動(dòng)合同之前，也就是勞動(dòng)者接受約談時(shí)，雙方就工資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，才能確定建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使要簽訂勞動(dòng)合同，也必須與約定的工資相一致。

其次，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中的工資與約定不一致，雙方對(duì)工資條款無(wú)異議，并簽字確認(rèn)，則本合同有效，受法律保護(hù)。此后，雙方因工資不一致發(fā)生爭(zhēng)議的，以勞動(dòng)合同中的工資條款為準(zhǔn)。

最后，員工在簽訂合同時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中的工資與約定的工資不一致，應(yīng)及時(shí)提出異議，否則在簽訂后即生效。因?yàn)殡p方在簽訂勞動(dòng)合同前達(dá)成的工資協(xié)議，經(jīng)協(xié)商有效。但后來(lái)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司寫的工資與協(xié)議不符。事實(shí)上，它就工資條件達(dá)成了新的協(xié)議。一旦雙方就此達(dá)成協(xié)議，并在勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)，則可以推翻之前的協(xié)議，即以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的工資為準(zhǔn)。

如果您在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資沒(méi)有任何異議，則該合同有效。如果您在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出異議，經(jīng)雙方協(xié)商，書(shū)面工資與約定的工資仍不一致，則協(xié)商失敗，無(wú)法達(dá)成協(xié)議。你可以再找一份工作?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第十二條規(guī)定了合同條款和文本：

1。當(dāng)事人的姓名和地址。標(biāo)的物，即約定的物。數(shù)量4。質(zhì)量

5。價(jià)格或報(bào)酬。履行的期限、地點(diǎn)和方式。違約責(zé)任。爭(zhēng)議解決辦法通過(guò)以上內(nèi)容，當(dāng)事人可以參照各種合同范本訂立合同，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)工資沒(méi)有異議的，合同有效。如果您在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出異議，經(jīng)雙方協(xié)商，書(shū)面工資與約定的工資仍不一致，則協(xié)商失敗，無(wú)法達(dá)成協(xié)議。如果您有任何問(wèn)題，我們將為您解答。你知道嗎