簽訂勞動(dòng)合同不是最終的嗎？

是的，不簽勞動(dòng)合同就要賠償。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起具有法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的糾紛，不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦。

2。如果單位不簽訂合同，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求單位雙倍支付工資?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。第四十七條對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一是合法性原則。勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。要使主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。非法勞動(dòng)合同無(wú)效，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。二是協(xié)商一致原則。

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“協(xié)議”的表達(dá)，而不是單方意思表示的結(jié)果。第三，合同主體地位平等原則。在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，雙方的法律地位是平等的。工人和雇主并不是因?yàn)樾再|(zhì)不同而處于不平等的地位。任何一方不得脅迫或強(qiáng)迫另一方。嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者施加限制或強(qiáng)行命令。只有地位平等，勞動(dòng)合同才能公平。第四，等價(jià)有償原則。

勞動(dòng)合同規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者承擔(dān)并完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)者一定報(bào)酬并負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者保險(xiǎn)金的一種雙服務(wù)有償合同。

因此，不簽訂勞動(dòng)合同是終局決定，但對(duì)裁決不滿意的當(dāng)事人可以選擇通過(guò)訴訟進(jìn)行訴訟維權(quán)，這也是實(shí)踐中非常普遍的一種方式。同時(shí)，你需要了解一些關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則。如有其他問(wèn)題，歡迎咨詢專業(yè)律師。你知道嗎