實(shí)習(xí)協(xié)議有效嗎？

只要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的原則簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)協(xié)議就有效。第一，實(shí)習(xí)合同是否具有法律效力？

作為用人單位，應(yīng)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生及其所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)用、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)，用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，避免因工傷引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。只要本協(xié)議是在雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，不違背國(guó)家利益、公共利益和個(gè)人利益，即視為有效協(xié)議，具有法律效力。實(shí)習(xí)期間與單位不是勞動(dòng)合同關(guān)系，而是學(xué)生現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生。畢業(yè)后才能與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。由于不是勞動(dòng)關(guān)系，不能通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，但可以根據(jù)協(xié)議規(guī)定與用人單位協(xié)商解決，也可以向法院申請(qǐng)民事調(diào)解或訴訟。二是實(shí)習(xí)的相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定，學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作、學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系的，不得簽訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或者建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期、熟練期和試用期內(nèi)，他在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“我給你一份好工資”。三、學(xué)徒、實(shí)習(xí)生的法律特征。見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位用工條件，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同的，才能建立勞動(dòng)關(guān)系。建立學(xué)徒和實(shí)習(xí)關(guān)系的目的是建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。受訓(xùn)人員能否達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)要求，是決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

實(shí)習(xí)期一般為約定工作時(shí)間的90至180天，但根據(jù)個(gè)人實(shí)習(xí)情況或單位組織不同，這段時(shí)間有所不同，尤其是在醫(yī)療行業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)期至少半年，有時(shí)超過(guò)一年半。

通過(guò)小編的整理，我們可以知道，只要實(shí)習(xí)協(xié)議是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的原則簽訂的，那么實(shí)習(xí)協(xié)議就會(huì)生效。以上是網(wǎng)吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了答案。如果您有其他問(wèn)題或情況復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎