公司的執(zhí)行董事想簽訂勞動(dòng)合同嗎？簽訂勞動(dòng)合同不同于股東的身份?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自被錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

合法性原則勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。要使主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。非法勞動(dòng)合同無效，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、相互同意的結(jié)果，而不是單方意思表示的結(jié)果。勞動(dòng)合同主體地位平等原則在勞動(dòng)合同簽訂過程中，雙方法律地位平等。工人和雇主并不是因?yàn)樾再|(zhì)不同而處于不平等的地位。任何一方不得脅迫或強(qiáng)迫另一方。嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者施加限制或強(qiáng)行命令。只有地位平等，勞動(dòng)合同才能公平。

同等價(jià)值補(bǔ)償原則勞動(dòng)合同確定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者承擔(dān)并完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)者一定報(bào)酬并負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者保險(xiǎn)金的雙重服務(wù)補(bǔ)償合同。

根據(jù)以上回答，一般來說，與公司有勞動(dòng)關(guān)系的人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來說，執(zhí)行董事還需要簽訂勞動(dòng)合同。這與股東身份關(guān)系不大。如果您有任何相關(guān)的法律意見，可以致電律師事務(wù)所的在線律師。你知道嗎