公司不與死亡員工簽訂勞動合同是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者正常死亡，且與用人單位未簽訂勞動合同、無體檢、無因果關(guān)系的，用人單位不必對勞動者的正常死亡承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)就未與勞動者簽訂勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償。

對于用人單位不安排體檢的處罰沒有法律規(guī)定（從事職業(yè)危害的勞動者除外），體檢只是用人單位的福利之一。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，在作業(yè)前、作業(yè)中、作業(yè)后組織職業(yè)健康檢查，并如實告知職工考試成績。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。根據(jù)法律規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》第十條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。

已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商簽訂或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；勞動合同的期限；工作內(nèi)容內(nèi)容和地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利等事項。第八十二條用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。

如果公司不與死亡員工簽訂勞動合同，不僅要承擔(dān)賠償責(zé)任，還要違反勞動法。死亡員工的家屬可以代替追究對方不簽訂合同的責(zé)任。公司不與死亡員工簽訂勞動合同的責(zé)任如何？我們建議直接給我們的在線律師打電話。你知道嗎