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如何計算簽訂勞動合同的訴訟時效

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 946人看過

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動合同糾紛的訴訟時效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起可以中斷或者中止，并沒有追索勞動報酬的期限?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。

對于勞動爭議的情況，建議先進(jìn)行勞動仲裁。如果你對仲裁結(jié)果不滿意，你可以向法院起訴。勞動仲裁后，你可以更好地掌握自己的情況，咨詢律師幫助你起訴。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎

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