一般來(lái)說，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者面對(duì)這種情況時(shí)，一方面要以平和的態(tài)度為重，與用人單位友好協(xié)商，使勞動(dòng)關(guān)系正?；?、充分合法化；另一方面也要未雨綢繆，提高舉證意識(shí)，并收集能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證明》、《服務(wù)證明》等能夠證明身份的文件。此外，發(fā)生糾紛時(shí)，同事的證言也能起到證明勞動(dòng)關(guān)系存在的作用。1建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。法律一般要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。究其原因，是書面勞動(dòng)合同用白紙黑字記載了雙方的權(quán)利義務(wù)，可以減少用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同內(nèi)容上可能發(fā)生的糾紛。一旦雙方發(fā)生糾紛，書面勞動(dòng)合同也可以成為非常直觀和有說服力的證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，判斷用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）各種勞動(dòng)關(guān)系用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。非全日制用工的，用人單位不得與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間，將用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的行為分為兩種情況，即：（1）用人單位使用自有勞動(dòng)力的行為；（2）用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自受雇之日起一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位不予賠償用人單位訂立合同的，用人單位不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，每月支付兩次。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不得與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的起算時(shí)間，為勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為書面勞動(dòng)合同訂立前一日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起一年以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，定向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的，自就業(yè)之日起一年內(nèi)被視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自就業(yè)之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天，依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。三是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明：

（1）工資支付證明或記錄（職工工資分配登記簿）、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；

（2）“工作證”、“服務(wù)證”等用人單位向勞動(dòng)者出具的能夠證明其身份的文件；

（3）勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等用人單位招聘記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言等