勞動合同

甲方（用人單位）：乙方（員工）：

姓名

住所性別

法定代表人身份證（護照）號碼

聯(lián)系地址

聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動法》）根據(jù)《勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同并遵守本合同所列條款。（1） 甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限。有一個固定的時間限制：從mm/DD/yyyy到mm/DD/yyyy。無固定期限：自年月日起。

3。最后期限是完成某項任務：從（mm/DD/yyyy）到（mm/DD/yyyy）完成任務。完成任務的標志是。

（2）試用期為（試用期包含在合同期內(nèi)，如果沒有試用期，請?zhí)顚憽盁o”）。二、工作內(nèi)容及工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）：。

乙方的工作位置：。（1） 甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。標準工時制，即每天工作時間（不超過8小時）、每周工作時間（不超過40小時）、每周至少休息一天。

2。非正常工作制，即經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準后，乙方的崗位實行非正常工作制。三。綜合計算工時的工作制度，即綜合計算工時的工作制度，經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準后，在乙方的崗位上執(zhí)行。（2） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，適用《勞動法》第四十一條的規(guī)定。乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（4） 乙方的其他休息安排：（1）甲方依法制定工資分配制度并通知乙方，甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年最低工資標準。

（2）乙方的月薪為人民幣元（含試用期內(nèi)的月薪）或按要求支付。

（3）甲方每月支付工資。甲方每月至少向乙方支付一次貨幣工資。（4） 乙方的加班費、節(jié)假日工資和特殊情況下的工資按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付。（五） 甲、乙雙方關(guān)于工資的其他約定：

五、社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。

（2）乙方因公患病或非因工負傷的，甲方應當按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方醫(yī)療救治。（三）乙方患職業(yè)病或者因工負傷的，甲方應當按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（4） 甲方應向乙方提供下列福利待遇：

（6）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（1）甲方應按照國家、省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和必要的勞動保護用品，有效保護乙方生產(chǎn)和工作的安全衛(wèi)生。（2） 甲方按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（3）乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)時，甲方應采取防護措施，每年組織一次乙方健康檢查。

（4）乙方有權(quán)拒絕甲方的非法指揮，強迫甲方冒險作業(yè)；有權(quán)要求甲方糾正或向有關(guān)部門報告危及甲方生命安全和健康的行為。（1） 甲方應將法律制定的規(guī)章制度告知乙方。（2） 乙方應遵守國家、省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高業(yè)務水平，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（3） 乙方應自覺遵守國家、省、市計劃生育有關(guān)規(guī)定。8合同變更甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。合同應以書面形式變更。變更后的合同雙方各執(zhí)一份。（1） 雙方協(xié)商一致可以解除合同。（2） 乙方提前30日書面通知甲方，可以解除勞動合同；試用期內(nèi)，乙方提前3日書面通知甲方，可以解除勞動合同。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：。乙方未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；

2。甲方未按時足額支付勞動報酬的；

3。乙方未依法繳納社會保險費的；

4。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，造成損失，損害乙方的權(quán)益；

5。甲方采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使乙方違背真實意思訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效；

6。甲方免除法律責任，排除乙方權(quán)利，勞動合同無效；

7。甲方違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，勞動合同無效；

8。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（4）甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、冒險強迫乙方勞動，危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先通知甲方。（5）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2。乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；

3。乙方嚴重玩忽職守，營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的；

4。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本合同的履行至關(guān)重要，乙方以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背真實意思使甲方訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效。

6。乙方被依法追究刑事責任。

（6）有下列情形之一的，甲方可以提前30日書面通知乙方或另行支付乙方一個月的工資解除勞動合同：

1。乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者甲方安排的其他工作的；

2。乙方經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不能勝任工作；

3。訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致。

（7）有下列情形之一，甲方需要裁減職工20人以上、20人以下，但占甲方職工總數(shù)10%以上的，應當提前30日向工會或者全體職工說明，并聽取工會意見經(jīng)工會或職工向勞動行政部門報告裁減計劃，甲方可以裁減職工：

1依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整；

2。生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；

3。變更勞動合同后，企業(yè)在變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整后仍需減少員工人數(shù)；

4。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：