勞動主體變更是否應(yīng)給予補償？

沒有補償。

用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的變更不影響勞動合同的履行，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)有效時，公司主體變更不需要任何補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條變更用人單位的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：。未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2。未按時足額支付勞動報酬的；

3。未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5。有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是，用人單位首次提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。與勞動法的規(guī)定相比，這種經(jīng)濟補償?shù)姆秶兴s小。根據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十八條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在制定《勞動合同法》的過程中，考慮到在某些情況下，勞動者主動跳槽并與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者已經(jīng)做好了失業(yè)準(zhǔn)備。要求用人單位支付經(jīng)濟補償不合理的，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件有限。（3） 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同的協(xié)議。（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；

第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工二十人以上、二十人以下，但占職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告裁減計劃后，裁減職工：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整頓；（五）終止本法第四十四條第一款規(guī)定的定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外；勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)簽勞動合同，維持或者改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償金；

2。用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少勞動合同條件的，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

3。用人單位不同意續(xù)簽的，無論勞動者是否同意續(xù)簽，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

注：以完成一定任務(wù)為期限終止勞動合同的經(jīng)濟補償金、受傷職工勞動合同的經(jīng)濟補償金、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償金全部支付。詳見《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。（6） 勞動合同依照本法第四十四條第（四）項、第四十四條第（五）項的規(guī)定終止；用人單位依照勞動合同法第四十四條第（四）項的規(guī)定被宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五款規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解除勞動合同的，勞動合同終止?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清算順序的第一項是破產(chǎn)人欠職工的工資和醫(yī)療費、傷殘撫恤費、欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老金和基本醫(yī)療保險費以及應(yīng)當(dāng)支付的賠償金依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定發(fā)給職工。用人單位因違法行為被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。與《勞動法》的規(guī)定相比，這一規(guī)定是附加規(guī)定。（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一些法律、行政法規(guī)對用人單位支付經(jīng)濟補償金作出了規(guī)定。如《國有企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)老職工勞動合同期滿、勞動關(guān)系終止后，可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)生活補貼。雖然《國有企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》已于2001年廢止，但2001年以前參加工作的職工，自工作之日起至勞動合同解除后的2001年，仍可以領(lǐng)取生活補貼。

以上是相關(guān)答案。勞動主體變更后，仍按原規(guī)定執(zhí)行，對職工沒有不利影響，故不說有必要對職工進(jìn)行經(jīng)濟補償，除非主體變更但福利減少。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎