如何變更勞動合同。提出請求的一方也可以是經(jīng)理或勞動者。無論哪一方要求變更合同,都應說明合同變更的原因、內(nèi)容、條款,并給予對方答復的期限。
2。被請求方應如期答復請求方。被請求方收到請求方變更合同的請求后,應當在請求方提出的期限內(nèi)給予答復,不得無視對方的請求。被請求方的答復也可以表示同意,也可以提出自己的不同意見,供雙方進一步協(xié)商;對不符合法律規(guī)定的請求,被請求方可以表示不同意;
3。雙方協(xié)商并達成書面協(xié)議。雙方應就變更合同的內(nèi)容和條款進行協(xié)商,并在達成協(xié)議的基礎上達成并起草書面協(xié)議;書面協(xié)議應明確變更的內(nèi)容和條款,并明確變更條款的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效;
4。記錄或簽證。企業(yè)勞動合同經(jīng)備案或者審核后簽訂的,變更合同的書面協(xié)議還需報企業(yè)主管部門備案,或者到審核機構辦理審核手續(xù)。需要驗證的變更協(xié)議,必須經(jīng)驗證后方可生效。勞動合同變更有兩種類型:法律變更和協(xié)議變更。
1。法定變更是指企業(yè)勞動合同一方當事人在法律規(guī)定的理由出現(xiàn)時提出變更。協(xié)議變更是指企業(yè)勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后發(fā)生的變更,變更還必須符合法律規(guī)定。二是勞動合同條件發(fā)生變化。一是尚未履行或者完全履行的有效條款。已經(jīng)完全執(zhí)行的條款不需要更改;無效的條款不需要更改;
2。依法可以變更的條款。法律規(guī)定不得變更的條款不得變更。
3。直接導致合同變更的條款。由于合同履行的主客觀條件發(fā)生變化,合同中的某些條款變得不必要或不可能,從而導致合同的變更??梢?,這些條款本身就是合同變更的原因。企業(yè)勞動合同變更是對直接導致合同變更的條款進行修改或增減。與合同變更原因無關的條款無需變更。
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