1、 單方面變更勞動(dòng)合同是否有效？

無效。根據(jù)《勞動(dòng)法》，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力，雙方必須充分履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)與合同有關(guān)的所有問題都作出明確規(guī)定；而且由于客觀情況的不斷變化，勞動(dòng)合同的履行也會(huì)出現(xiàn)困難，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的失衡，這就要求用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此，《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下變更勞動(dòng)合同，但符合法定條件和程序。任何一方不得單方面隨意變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一般來說，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容就可以變更。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的重要法律原因。另外，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式，變更后雙方各執(zhí)一份。第二，變更后的合同是否有效？修改后的合同仍然有效。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同自訂立之日起沒有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效。勞動(dòng)合同無效的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。”可見，無效合同的范圍相對(duì)較小，變更不是合同無效的原因。三是公司能否單方面變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十一條嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫、變相用工。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十二條勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，拒不接受用人單位管理人員的指導(dǎo)，強(qiáng)迫其冒險(xiǎn)勞動(dòng)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者符合用人單位單方變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容，認(rèn)為用人單位變更已影響自身權(quán)益的，建議通過法律途徑維權(quán)。如果您不清楚未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同的法律效力，可以找律師律師網(wǎng)看看怎么做。你知道嗎