1、 勞動(dòng)合同變更原則。勞動(dòng)合同變更方式。勞動(dòng)合同變更的原因可能有多種，如用人單位經(jīng)營(yíng)狀況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化、不可抗力的發(fā)生、國(guó)家政策的調(diào)整等，但無(wú)論何種原因，勞動(dòng)合同變更的方式只有一種，即：，雙方協(xié)商一致。對(duì)變更未達(dá)成一致意見(jiàn)的，即變更未完成的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這是正常情況，但個(gè)別情況下，勞動(dòng)合同可以解除。如《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，與用人單位、用人單位達(dá)成協(xié)議的，雙方協(xié)商不得變更勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。第三，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位和薪酬，是企業(yè)用工自主權(quán)的重要組成部分，是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所不可或缺的。因此，很多企業(yè)自然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)調(diào)整員工的崗位和工資，因?yàn)樗^的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”并不是一個(gè)很嚴(yán)格、很容易界定的概念，企業(yè)可以靈活運(yùn)用。員工認(rèn)為崗位調(diào)整數(shù)、工資調(diào)整數(shù)屬于勞動(dòng)合同變更，雙方協(xié)商一致。企業(yè)無(wú)權(quán)單方面決定。企業(yè)與員工之間的差異導(dǎo)致了實(shí)踐中大量的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整爭(zhēng)議。目前，司法機(jī)關(guān)的態(tài)度是：一是承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用人自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整職工的崗位和工資；二是在承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，最后，為了防止這一權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)該為自己的工作崗位調(diào)整和工資調(diào)整提供證據(jù)，說(shuō)明這是完全合理的。由此可以看出，企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的崗位和工資，但這種權(quán)利并不是無(wú)限的，企業(yè)應(yīng)該謹(jǐn)慎。你知道嗎