用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與農民工簽訂書面勞動合同的,應當向農民工支付月工資的兩倍。
加班費,安排勞動者在工作日延長工作時間的,不低于工資的150%;安排勞動者在休息日工作但不能安排補休的,不低于工資的200%;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,他們的工資應不低于其工資的300%。
單位應繳納的養(yǎng)老保險費部分,一般規(guī)定養(yǎng)老保險基金由單位按職工上年度月最低工資的20%繳納,個人按職工上年度月最低工資的8%從職工工資中代扣代繳。單位不為職工繳納養(yǎng)老保險的,在勞動合同終止時,每月的養(yǎng)老保險費由單位直接支付給農民工。因規(guī)定不同,農民工可向當地社會保險繳費中心咨詢或申請核定數額。你知道嗎
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