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寧波
如何賠償工人工傷和燒傷
工傷燒傷如何賠償職工？如屬工傷，應(yīng)持工傷證明、病例資料、X光片及X光片報告、出院記錄、與用人單位的勞動關(guān)系證明等材料到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會進(jìn)行傷殘鑒定，只有評定為傷殘等級的用人單位和社會保障部門才能被要求在各自的比例內(nèi)做出一定的補(bǔ)償。為向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請，公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報。如果公司不提出申請，受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)提出申請。提交材料：工傷認(rèn)定申請表（一般從勞動局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2。傷情經(jīng)治療后相對穩(wěn)定，有殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會（一般在同級人力資源和社會保障局設(shè)立）；
3。根據(jù)不同的殘疾程度，賠償金是不同的。主要補(bǔ)償有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼、停工留薪期間工資、伙食津貼、護(hù)理費(fèi)等。勞動者沒有勞動合同或者其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，不能申請工傷認(rèn)定的，可以先申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工所在省工傷保險條例》。
經(jīng)相關(guān)傷殘鑒定后，有必要按照國家法律規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，但勞動者必須明確這些規(guī)定，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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