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寧波
什么情況下可以變更勞動合同？變更勞動合同時要注意什么
根據本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位和勞動者達成共識，勞動合同的內容就可以變更。也就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更；只要勞動合同的內容是雙方協(xié)商達成的，就可以協(xié)商變更。其次，變更勞動合同，用人單位與勞動者應當采取自愿協(xié)商的方式，合同一方未經協(xié)商不得單方面變更勞動合同。一方未經另一方同意擅自變更合同內容的，在法律上無效，變更后的內容對另一方沒有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容進行修改、補充或刪除，而不是對合同的全部內容進行變更。經協(xié)商，雙方必須就變更勞動合同的部分達成協(xié)議。在協(xié)商過程中，如任何一方不同意變更內容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依照本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內容的，用人單位可以解除勞動合同應提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工作費，勞動合同可在雇傭后終止。因此，可以認定勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化是勞動合同變更的重要原因。第一，勞動合同變更必須在勞動合同有效期內進行。二要遵循勞動法規(guī)定的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。第三，必須遵循法律程序。一方依法向對方提出變更勞動合同，并說明變更原因和變更條款，要求對方限期答復；另一方限期答復，表示同意或者不同意，或擬重新協(xié)商，經雙方充分協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議生效。用人單位根據工作需要調整勞動者工作崗位時，必須與勞動者達成一致意見，變更勞動合同的有關內容。勞動合同變更后，原勞動合同條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。你知道嗎
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