變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？

勞動(dòng)合同依法訂立后，具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)。如果約定的條件發(fā)生變化，就必須變更勞動(dòng)合同。《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面形式作出。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！痹趯?shí)踐中，變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：。所謂“變更”，是指對(duì)原合同的修改、增加和刪除。沒(méi)有生效的勞動(dòng)合同或者無(wú)效的勞動(dòng)合同，合同就不能變更。

2。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，情況發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要變更，變更內(nèi)容在法律范圍內(nèi)。勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)雙方同意。當(dāng)事人一方提出變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明變更的條件和理由。在一定期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同的變更必須采用書面形式。口頭變更容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5。勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款取代原條款，原條款喪失法律效力。但是，沒(méi)有改變的舊條款仍然有效。特別是雙方協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同的，只有兩個(gè)結(jié)果：一是在條件允許的情況下，繼續(xù)按原勞動(dòng)合同履行；二是依法解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)按解除勞動(dòng)合同的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

以上是相關(guān)答案。如果要變更勞動(dòng)合同，一定要知道勞動(dòng)合同變更后，自己的福利不能減少，而且變更的內(nèi)容必須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并應(yīng)采用書面形式，否則容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果您有其他法律問(wèn)題，可以協(xié)商律師律師網(wǎng). 你知道嗎