如何理解勞動(dòng)合同口頭變更的法律效力

司法解釋（四）第十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同變更不是書面形式的，而是實(shí)際履行勞動(dòng)合同口頭變更一個(gè)月以上的，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反勞動(dòng)法法律、行政法規(guī)、國家政策和社會(huì)治安習(xí)慣，當(dāng)事人不采用書面形式的，人民法院不得以書面形式支持變更勞動(dòng)合同無效的主張。”從舉證責(zé)任的角度看，如果勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際到崗，用人單位已經(jīng)為新崗位支付了一個(gè)月的工資，爭議可以減少用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2。一個(gè)月，是指從用人單位實(shí)際調(diào)整崗位和工資之日起至勞動(dòng)者提出異議之日止的期間。超過“一個(gè)月”的，勞動(dòng)者提出的口頭變更勞動(dòng)合同無效的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。本條強(qiáng)調(diào)，當(dāng)事人以“不使用書面形式”為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)提出異議，否則視為勞動(dòng)者同意用人單位的調(diào)整。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。相關(guān)知識(shí)：企業(yè)變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

1。勞動(dòng)合同的變更，必須在依法訂立勞動(dòng)合同后、不履行或者不履行勞動(dòng)合同前進(jìn)行。變更勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意。

3。變更后的勞動(dòng)合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更必須采用書面形式。

5。變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者交付一份副本。

從本文可以看出，勞動(dòng)合同的口頭變更同樣具有法律效力，對(duì)此我們應(yīng)該有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。在這種情況下，職工最好將口頭修改成書面合同，這樣更清楚，對(duì)自己也更有利。如果您有任何其他相關(guān)問題，請(qǐng)咨詢我們的律師。你知道嗎