根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同。勞動(dòng)者因工傷不能從事原工作的，可以調(diào)換工作崗位?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）解除勞動(dòng)合同的客觀情況勞動(dòng)合同基礎(chǔ)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商不成的。如何隨意減少用人單位的工資有時(shí)員工可以接受調(diào)動(dòng)的決定，但不能接受勞動(dòng)報(bào)酬的減少。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的重要條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的各方當(dāng)事人具有約束力。修改時(shí)應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。因此，用人單位單方面減少勞動(dòng)報(bào)酬是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道減薪日期后，可以在60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁上訴。

換句話說(shuō)，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)整崗位、降低工資的決定不合理，可以向用人單位管理層申訴，向工會(huì)反映，請(qǐng)求調(diào)解，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)上訴。

然而，員工不能消極對(duì)待用人單位的決定，但考慮到員工在現(xiàn)實(shí)中處于弱勢(shì)地位，員工是否有權(quán)抵制用人單位的不合理調(diào)動(dòng)和調(diào)動(dòng)后的決定，需要詳細(xì)分析。

用人單位要求調(diào)動(dòng)無(wú)電工資格的勞動(dòng)者從事電工作業(yè)的，勞動(dòng)者可以完全拒絕，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十五條第二款、第五十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的非法指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)?，F(xiàn)實(shí)中，很多職工覺(jué)得不能理解、不能接受崗位調(diào)整，于是賭一把，半個(gè)月不上班，以為企業(yè)會(huì)帶我去。但實(shí)際情況往往是，用人單位可以以勞動(dòng)者連續(xù)曠工15天為由，決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此，如果員工被降級(jí)、降薪或調(diào)職，應(yīng)依法積極應(yīng)對(duì)：

（1）員工可先與人力資源部溝通，了解降薪的具體原因。他們要看這次是否與當(dāng)時(shí)簽訂的合同一致，是否有違規(guī)行為，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作工資等，企業(yè)應(yīng)該做什么，會(huì)議會(huì)提前通知員工，這樣他們也能做好當(dāng)前工作的交接和新崗位的工作。最后確定用人單位是否有違法行為。（2）如果用人單位想通過(guò)工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪的方式達(dá)到允許工人自動(dòng)離職的目的，工人應(yīng)該更加謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化的，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，即使協(xié)商不成，也不能單方面辭職。

（3）用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，擅自作出工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪?jīng)Q定的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)實(shí)名投訴。用人單位未經(jīng)協(xié)商擅自擅自訂立崗位調(diào)整、減薪等非法勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處單位的違法行為。

以上知識(shí)是小編對(duì)“勞動(dòng)法如何規(guī)定工種變更”問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同。勞動(dòng)者因工傷不能從事原工作的，可以調(diào)換工作崗位。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎