雇主未經(jīng)允許擅自修改合同條款是違法的。

雇主未經(jīng)允許修改合同條款是非法的。合同的其他條款有效，只有有效期無(wú)效。只要你手里有合同，你就可以按照你的合同來(lái)執(zhí)行，因?yàn)楣椭魉嫉暮贤杏信c你不一致的變更。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系：一是勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，即沒(méi)有合法資格的公民和沒(méi)有勞動(dòng)權(quán)利的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同簽訂后，主體具有行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

勞動(dòng)者

需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，根據(jù)全面推行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者包括新錄用的勞動(dòng)者，原定員和具有原定員身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定：①有勞動(dòng)關(guān)系但未履行勞動(dòng)合同的特殊人員履行勞動(dòng)義務(wù)。如用人單位“富余人員、長(zhǎng)假”職工、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)的職工、帶薪上學(xué)的職工、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工、無(wú)薪休假的職工、派來(lái)的職工等合營(yíng)、股份制單位；

②企業(yè)、事業(yè)單位的黨委書記、廠長(zhǎng)、經(jīng)理、工會(huì)主席。用人單位

需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)的企業(yè)法人、個(gè)人和合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和社會(huì)組織；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）企業(yè)等。

以上是相關(guān)答案。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。未經(jīng)允許不能單方面更改。否則，就是違法的。如果員工需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，可以根據(jù)其他合同履行。如果您有其他法律問(wèn)題，可以向律師咨詢。你知道嗎