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寧波
工作變動是勞動合同變動嗎
工作變動是勞動合同變動嗎？
員工跳槽時，可以根據(jù)簽訂的勞動合同的具體內(nèi)容選擇是否跳槽。
勞動合同法規(guī)定了應(yīng)當(dāng)規(guī)定的條款，并規(guī)定用人單位和勞動者可以協(xié)商一致變更勞動合同。如果員工與單位簽訂的勞動合同中明確規(guī)定了工作崗位及相關(guān)條件，那么在工作崗位調(diào)整的情況下，雙方最好以書面形式變更勞動合同或簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以免發(fā)生后續(xù)糾紛。
如果雙方在勞動合同中對某一具體工作沒有約定，雙方可以在不變更勞動合同的情況下自主調(diào)整工作。但是，在這種情況下，仍然建議作出書面協(xié)議與談判的證據(jù)。補(bǔ)充：勞動合同法第十七條應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、地址、身份證或者其他有效身份證號碼（3） 勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利等事項。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同履行或者完成前，對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為，經(jīng)雇主和雇員雙方同意。勞動合同的變更是原勞動合同的衍生，是勞動雙方現(xiàn)有權(quán)利義務(wù)的發(fā)展。
以上是相關(guān)答案。如果崗位發(fā)生變化，可以變更勞動合同，進(jìn)行崗位調(diào)整。雙方最好以書面形式變更勞動合同或簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以免日后發(fā)生不愉快的事情。如果您有任何其他法律問題，您可以咨詢律師的律師。你知道嗎
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