公司應(yīng)該出具哪些文件來調(diào)動員工的職位

每個單位的情況不同。我不知道工人們在哪個單位工作。如果是企業(yè)，就沒那么麻煩了。勞動局長期忽視工人轉(zhuǎn)移問題。您只需與原單位解除合同，要求企業(yè)繳納社保費直至合同解除，并領(lǐng)取社保證明（如養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)?？ǖ龋?。然后與新單位簽訂新的勞動合同，要求新單位轉(zhuǎn)移你的社保關(guān)系。如果是事業(yè)單位，需要到人事部門辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。

勞動合同變更條件

一般來說，勞動合同訂立后，雙方必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，或者職工勞動生活條件發(fā)生變化，勞動合同也可以變更。

勞動合同變更是指雙方依法訂立的勞動合同條款的變更和增加。勞動合同變更包括協(xié)議變更和法律變更。協(xié)議變更是指雙方必須通過協(xié)商達成協(xié)議；法律變更是指當(dāng)法律規(guī)定的理由出現(xiàn)時，一方可以依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容還需要雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更還是法律變更，都僅限于勞動合同部分內(nèi)容的變更，而不限于勞動合同當(dāng)事人的變更。

企業(yè)做出轉(zhuǎn)崗決策，員工是否無條件服從崗位通常決定著員工的工作內(nèi)容，這是相對穩(wěn)定和可預(yù)測的。在勞動合同簽訂之初，員工將崗位名稱和內(nèi)容作為決定是否簽訂勞動合同的重要依據(jù)。勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位從“平等”地位發(fā)生變化，為防止用人單位濫用優(yōu)勢地位，勞動法將用人單位變更合同的權(quán)利限定在合理范圍內(nèi)，并對勞動合同變更提出了嚴(yán)格要求。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，崗位調(diào)整作為合同變更的重要組成部分，必須滿足兩個基本前提：

1，雙方協(xié)商一致；

2，書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動合同按原協(xié)議繼續(xù)履行。

公司應(yīng)該發(fā)布哪些文件來調(diào)動員工的職位？公司必須按照法定程序調(diào)動員工的職位。如果員工不接受調(diào)動，公司不能強迫他調(diào)動。當(dāng)工人被公司強迫調(diào)動時，他們應(yīng)該找一個專業(yè)的律師來幫助你。你知道嗎