工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整是否屬于勞動(dòng)合同變更。因此，很多企業(yè)自然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)調(diào)整員工的崗位和工資，因?yàn)樗^的生產(chǎn)經(jīng)營需要并不是一個(gè)很嚴(yán)格、很容易界定的概念，企業(yè)可以靈活運(yùn)用。員工認(rèn)為崗位調(diào)整數(shù)、工資調(diào)整數(shù)屬于勞動(dòng)合同變更，雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方面決定。企業(yè)與員工之間的差異導(dǎo)致了實(shí)踐中大量的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整爭議。目前，司法機(jī)關(guān)的態(tài)度是：一是承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用人自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整職工的崗位和工資；二是在承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，最后，為了防止這一權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其調(diào)職和調(diào)薪行為提供證據(jù)，證明其完全合理。由此可以看出，企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的崗位和工資，但這種權(quán)利并不是無限的，企業(yè)應(yīng)該謹(jǐn)慎。在變更勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更勞動(dòng)合同；

2。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；

3。我們應(yīng)該依法辦事，按程序辦事。你可以依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說明需要變更的條款和變更原因，并給予對(duì)方合理的答復(fù)時(shí)間。雙方在期限內(nèi)答復(fù)并同意變更的，經(jīng)協(xié)商一致，可以就變更內(nèi)容達(dá)成書面協(xié)議，變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

4。勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款將取代原條款，原條款將失去法律效力。但是，在合同變更時(shí)沒有變更的舊條款仍然有效。

雙方協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法要求解除勞動(dòng)合同，但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。

以上是相關(guān)答案。勞動(dòng)合同成立后，受勞動(dòng)法保護(hù)。如果公司要調(diào)整工資和職位，也屬于變更合同罪。員工同意后，公司不能支付賠償金。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎