《勞動合同法》第八十五條第一款規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動合同,不依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償金。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償。用人單位按照應(yīng)支付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
勞動合同終止后,用人單位未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模粍趧诱呦騽趧有姓块T投訴用人單位的違法行為;用人單位未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金的;
勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟補償金,用人單位仍不支付的限期支付;
勞動行政部門責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者多支付補償金。從以上情況可以看出,勞動合同終止后,用人單位未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,勞動者不能直接申請仲裁或者訴訟,要求用人單位按照50%以上、50%以下的標(biāo)準(zhǔn)多支付補償金超過應(yīng)付金額的100%,并應(yīng)通過行政救濟主張權(quán)利。
[操作指南]在實踐中,應(yīng)區(qū)分行政程序和司法程序,不能混淆。你知道嗎
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