《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。該規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在勞動(dòng)合同履行過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化，勞動(dòng)合同的變更是不可避免的。在實(shí)施勞動(dòng)合同制度的過程中，一些用人單位利用勞動(dòng)合同變更侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這些用人單位在變更勞動(dòng)合同時(shí)，只是口頭上說說，卻不修改勞動(dòng)合同文本；或者雖變更了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，卻不將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者本人，而是由用人單位集中管理。一些用人單位利用勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同文本、不保留勞動(dòng)合同文本的事實(shí)，擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，才能認(rèn)定用人單位有侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。此時(shí)，即使申請仲裁或訴訟，仲裁委員會(huì)和人民法院也大多是依據(jù)勞動(dòng)合同文本進(jìn)行仲裁和判決，最終結(jié)果是勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，卻得不到保護(hù)。相關(guān)知識：什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。

需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)對象。

根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度改革的要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括：新錄用職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》的規(guī)定，下列人員：。有勞動(dòng)關(guān)系但不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”職工、長期被其他單位借調(diào)的職工、帶薪上學(xué)的職工、請長期病假和無薪留守的職工、被派往合資、股份制單位的職工等。企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等。

如果您的情況復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎